岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略，制定人力资源总体规划，搭建并完善岗位薪酬绩效体系；
2、负责完善薪酬、绩效管理流程，建立员工绩效考核档案，为工资核算提供基础资料及依据；
3、根据薪酬制度及岗位编制，进行年度人力成本预算；
4、定期进行市场调研与数据分析，确保薪酬绩效体系能保持外部竞争与内部公平。
5、领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、了解国家及地区相关法规及政策；
3、有较好的数据分析及判断能力；良好的沟通协调能力及团队协作精神。