一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，有校企合作、猎头、互联网行业招聘经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强

三、薪资待遇：
1、基本工资+绩效+满勤
2、五险一金，每周工作5.5天
3.员工生日会、各种聚餐/旅游