一、工作内容：
1、负责新员工培训的主导及课程体系的完善；
2、负责总部BMP项目的认证工作；
3、负责组织和建立企业内部的培训讲师队伍；
4、协助所在事业部团队活动的组织、策划与开展；
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
4、协助参与课程开发、更新优化，有一定的独立授课能力；
5、根据培训的开展情况及实际问题，提出培训相关制度的修订完善意见及建议；
6、完成领导交给的其他任务。

二、任职要求：
1、 人力资源管理、市场营销、企业管理、心理学相关专业大专及以上学历；
2、 具有1年以上互联网公司培训经验者优先；
3、 具备较好的分析能力、沟通能力、协调组织能力；
4、 熟练使用Office软件及办公设备；
5、 熟悉培训管理体系的运作流程及相关知识管理；
6、 具备一定的活动策划、实施、监控经验；
7、工作认真细致，具备一定的工作责任感、执行能力，良好的团队合作精神。

三、薪资待遇：
1、富有竞争力的薪酬；
提供行业领先的起薪，鼓励员工快速成长。
2、弹性的绩效激励机制；
月度、季度激励、年功奖金，以及与个人能力和表现相应的优秀评比奖金等。
3、完善的员工保障体系；
完善的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。
4、多样的礼金和假期；
丰富的员工生日及节假日礼品（38节、端午、中秋）。
享受法定节假日、带薪年假及各种法定福利（婚假、产假、陪产假等）。
5、优秀员工福利；
骨干员工享受车位补贴、通讯补贴等。
6、丰富的员工活动；
每年组织出游、中秋博饼、尾牙晚宴及不定期的聚餐活动。
定期举行各种活动比赛（如六一亲子活动、歌唱比赛）。
每周组织俱乐部活动：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等，丰富员工的生活。
7、毕业生的接收与落户；
公司可以根据运营情况，适时增加员工福利条款，提高员工满意度。

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，工龄工资，生日礼金，带薪年假]